Top 10 Diversity Bücher, die deinen Blick auf Vielfalt verändern
Du willst Vielfalt verstehen – ohne dich durch Fachliteratur kämpfen zu müssen?
Dann beginne mit echten Geschichten. Diese 10 Diversity Bücher geben dir Diversity-Perspektiven direkt aus dem Leben: persönlich, erzählend, inspirierend und praxisnah.
Die Liste umfasst 7 Empfehlungen, die sich an den Diversity-Dimensionen orientieren – von Alter über Gender bis soziale Herkunft – plus 3 Bonustipps, die intersektional gedacht sind.
Ideal für Einsteiger*innen, Führungskräfte und alle, die Vielfalt nicht nur wissen, sondern wirklich verstehen und vermitteln wollen.
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Alter
Zu jung? Zu alt? Egal!
Von Peter Lau und Clara Vuillemin
Altersdiskriminierung betrifft uns alle – über das ganze Arbeitsleben hinweg.
Warum ich dieses Buch empfehle:
Dieses Buch beleuchtet die Diversity-Dimension Alter mit klarem Blick und praktischen Lösungen. Es zeigt, wie tief Altersbilder in unserer Arbeitswelt verankert sind – von unterschätzten jungen Talenten bis zu ausgegrenzten älteren Mitarbeitenden.
Eine starke Einladung, Altersvielfalt neu zu denken, Altersdiskriminierung zu erkennen und Vielfalt wirklich generationsübergreifend zu leben.
Für wen ist dieses Buch geeignet?
Für alle, die in Personalverantwortung, Führung oder Beratung arbeiten – und für Menschen, die Altersvielfalt im Berufsleben reflektieren oder fördern möchten.
Auch als eBook erhältlich
Ethnische Herkunft und Nationalität
Mama, bitte lern Deutsch
Tahsim Durgun
„Dieses Buch hilft mir, meine Mutter besser zu verstehen, und dir, Deutschland besser zu verstehen.“ Tahsim Durgun
Warum ich dieses Buch empfehle:
Tahsim Durgun erzählt von seiner Kindheit in einer kurdisch-deutschen Familie – zwischen Behördenbriefen, Sprachvermittlung und alltäglichem Rassismus. Das Buch macht erfahrbar, wie es ist, mit Migrationsgeschichte in Deutschland aufzuwachsen, Verantwortung zu tragen und dennoch übersehen zu werden.
Ein kluges, persönliches Buch über Herkunft, Zugehörigkeit und Resilienz.
Für wen ist dieses Buch geeignet?
Für alle, die Alltagsrassismus verstehen, postmigrantische Lebensrealitäten nachvollziehen und eigene Denkmuster hinterfragen wollen – ob privat oder als Führungskraft.
Auch als eBook und Hörbuch erhältlich
Geschlecht und geschlechtliche Identität
Ich bin Linus – Wie ich der Mann wurde, der ich schon immer war
Von Linus Giese
Ein persönlicher Weg voller Mut, Klarheit und leiser Stärke.
Warum ich dieses Buch empfehle:
Linus Giese erzählt ehrlich, verletzlich und selbstbewusst von seinem Leben als trans Mann. Er nimmt uns mit auf seinen Weg durch Selbstzweifel, Bürokratie, Alltagsdiskriminierung – und zeigt dabei, was es bedeutet, sichtbar zu werden, ohne sich rechtfertigen zu müssen.
Ein Buch, das Verständnis schafft – und Identität nicht erklärt, sondern erlebbar macht.
Für wen ist dieses Buch geeignet?
Für alle, die mehr über geschlechtliche Vielfalt erfahren wollen – ob aus persönlichem Interesse, zur Selbstreflexion oder um im beruflichen Umfeld bewusster mit dem Thema umzugehen.
Auch als eBook und Hörbuch erhältlich
Körperliche und geistige Fähigkeiten
Wer Inklusion will, findet einen Weg. Wer sie nicht will, findet Ausreden.
Von Raúl Aguayo-Krauthausen
Inklusion ist kein Extra, sondern ein Menschenrecht.
Warum ich dieses Buch empfehle:
Raúl Krauthausen bringt Inklusion auf den Punkt – persönlich, politisch und unmissverständlich. Er zeigt, warum Barrieren nicht nur baulich sind, sondern vor allem in Köpfen bestehen. Mit Klartext, Haltung und Humor fordert er dazu auf, eigene Denkmuster zu hinterfragen und endlich Verantwortung zu übernehmen.
Für wen ist dieses Buch geeignet?
Für alle, die sich mit Barrierefreiheit, Ableismus und echter Teilhabe beschäftigen – sei es beruflich, politisch oder persönlich.
Auch als eBook und Hörbuch erhältlich
Religion und Weltanschauung
Desintegriert euch!
Von Max Czollek
Eine Streitschrift über jüdische Identität, Zugehörigkeit und die Illusion gesellschaftlicher Normalität.
Warum ich dieses Buch empfehle:
Max Czollek zeigt, wie religiöse und kulturelle Zugehörigkeit in Deutschland oft über Erwartungen und Klischees verhandelt wird. Statt echter Vielfalt gibt es Rollenbilder – etwa vom „guten Juden“ oder „integrierten Muslim“. Mit Klarheit und Wucht fordert Czollek ein Umdenken: weg vom Integrationsdruck, hin zu einer wirklich pluralen Gesellschaft. Ein kluges, provokantes Buch über jüdisches Leben, Antisemitismus und die Rolle von Religion im öffentlichen Diskurs.
Für wen ist dieses Buch geeignet?
Für alle, die sich mit jüdischer Identität, Antisemitismus, religiöser Vielfalt und kritischer Erinnerungskultur auseinandersetzen möchten – innerhalb und außerhalb ihrer beruflichen Praxis.
Auch als eBook und Hörbuch erhältlich
Sexuelle Orientierung
Bi – Vielfältige Liebe entdecken
Von Julia Shaw
Die größte sexuelle Minderheit ist gleichzeitig die unsichtbarste.
Warum ich dieses Buch empfehle:
Julia Shaw macht sichtbar, worüber viele nicht sprechen: Bisexualität als eigenständige, oft übersehene sexuelle Orientierung. Mit wissenschaftlichem Hintergrund und persönlicher Perspektive erklärt sie, warum Bi+ Menschen zwischen den Stühlen stehen – und warum das auch in Diversity-Strategien sichtbar gemacht werden muss.
Ein kluges, zugängliches Buch über sexuelle Identität, Unsichtbarkeit und gesellschaftliche Vielfalt.
Für wen ist dieses Buch geeignet?
Für alle, die sich mit sexueller Orientierung, LGBTQIA+ Themen und inklusiver Organisationskultur befassen – im privaten Umfeld, in der Bildung oder im Unternehmen.
Auch als eBook und Hörbuch erhältlich
Soziale Herkunft
Wir von unten
Von Natalya Nepomnyashcha
Soziale Herkunft darf nicht darüber entscheiden, wie weit Menschen kommen.
Warum ich dieses Buch empfehle:
Natalya Nepomnyashcha beschreibt, wie soziale Herkunft Karrieren beeinflusst – selbst in modernen Organisationen, die sich als chancengleich verstehen. Sie zeigt aus eigener Erfahrung, welche strukturellen Hürden Menschen mit „nicht-akademischem“ Hintergrund überwinden müssen, und warum Herkunft ein oft übersehener Diversity-Faktor ist. Ein eindrucksvolles Buch über Chancengerechtigkeit, Leadership und soziale Mobilität.
Für wen ist dieses Buch geeignet?
Für alle, die sich mit Bildungsgerechtigkeit, sozialer Durchlässigkeit und struktureller Diskriminierung auseinandersetzen – und für Unternehmen, die echte Vielfalt fördern wollen.
Auch als eBook und Hörbuch erhältlich
Bonus: Drei weitere Bücher, die Perspektiven öffnen
Nicht jede Geschichte lässt sich einer einzigen Diversity-Dimension zuordnen. Manche Bücher überschreiten Grenzen, verbinden Erfahrungen oder eröffnen ganz neue Blickwinkel auf Vielfalt, Identität und gesellschaftliches Miteinander.
Diese drei Titel ergänzen die Auswahl – sie eignen sich besonders für alle, die sich breiter mit Diversität befassen oder die eigenen Perspektiven herausfordern möchten.
People of Deutschland – 45 Menschen, 45 Geschichten. Über Rassismus im Alltag und wie wir unser Land verändern wollen
Von diversen Autor*innen
Persönlich. Politisch. Perspektivenerweiternd.
Warum ich dieses Buch empfehle:
Dieses Buch versammelt Erfahrungsberichte von People of Color und Menschen mit Migrationsgeschichte in Deutschland – aus Kunst, Medien, Wirtschaft, Mode und Sport. Die Geschichten zeigen, wie struktureller Rassismus im Alltag wirkt, und machen zugleich deutlich, wie viel Stärke, Vielfalt und Veränderungswille in diesen Lebensrealitäten steckt. Ein eindrückliches Plädoyer für mehr Sichtbarkeit, Gerechtigkeit und gesellschaftliche Teilhabe.
Für wen ist dieses Buch geeignet?
Für alle, die sich mit Alltagsrassismus, Intersektionalität und gesellschaftlicher Vielfalt in Deutschland auseinandersetzen möchten – im persönlichen oder beruflichen Kontext.
Auch als eBook und Hörbuch erhältlich
Kirmes im Kopf – Wie ich als Erwachsene herausfand, dass ich AD(H)S habe.
Von Angelina Boerger
AD(H)S ist mehr als Zappeligkeit – und betrifft auch Erwachsene.
Warum ich dieses Buch empfehle:
Angelina Boerger beschreibt ehrlich, humorvoll und fundiert ihren Weg zur späten AD(H)S-Diagnose. Sie erklärt, wie sich AD(H)S im Erwachsenenalter zeigt – jenseits von Klischees – und warum insbesondere Frauen häufig übersehen werden.
Ein zugängliches Buch, das aufklärt, Vorurteile abbaut und einen wichtigen Beitrag zum Verständnis von Neurodiversität in Alltag und Arbeitswelt leistet.
Für wen ist dieses Buch geeignet?
Für alle, die sich mit AD(H)S, mentaler Gesundheit und neurodivergenten Lebensrealitäten befassen – ob persönlich betroffen, im Kolleg*innenkreis oder als Führungskraft mit Verantwortung für diverse Teams.
Auch als eBook und Hörbuch erhältlich
Das ewige Ungenügend – Eine Bestandsaufnahme des weiblichen Körpers.
Von Saralisa Volm
Wer entscheidet eigentlich, was genug ist – und für wen?
Warum ich dieses Buch empfehle:
Saralisa Volm schreibt über den weiblichen Körper – so klug, ehrlich und kraftvoll, dass ich dieses Buch gleich zwei Mal gehört habe.
Es geht um Schönheitsideale, weibliche Selbstermächtigung, Altersdiskriminierung und die permanente Fremdbestimmung, die sich oft leise, aber tiefgreifend durch das Leben zieht.
Ein mutiges, poetisches und politisches Buch, das hängen bleibt.
Für wen ist dieses Buch geeignet?
Für alle, die sich mit Genderfragen, gesellschaftlichen Körpernormen, Altersbildern und struktureller Ungleichbehandlung befassen – mit offenem Blick für Machtverhältnisse und Veränderungspotenzial.
Auch als eBook und Hörbuch erhältlich
Diversity wirkt – und beginnt mit Perspektivwechsel.
Wenn du Lust hast, weiterzudenken, einzutauchen und Vielfalt in deinem Unternehmen wirklich wirksam umzusetzen, dann bleib gern dabei:
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Wenn dich diese Buchauswahl inspiriert hat, dann wirst du auch mein Lernformat mögen:
First Steps: Diversity ist ein Einstiegstraining für Unternehmensleitung und Führungskräfte, die Vielfalt wirksam gestalten wollen – praxisnah, verständlich und ohne erhobenen Zeigefinger.
Die ersten zwei Gratis-Impulse bekommst du sofort nach der Anmeldung – als Audio-Video-Format.
Danach begleite ich dich mit kurzen Impulsen, Hintergrundwissen und Einblicken in die Entwicklung der weiteren Kursmodule.
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