Einstiegstraining für eine Diversitätsorientierte Organisationsentwicklung
Möchtest du herausfinden, wie Diversity dein Unternehmen wirksam voranbringen kann?
Willkommen in der Realität
Fachkräftemangel, demografischer Wandel, Wertewandel – das sind keine Trends, sondern Tatsachen. Unternehmen stehen vor der Aufgabe, sich zukunftsfähig und verantwortungsvoll aufzustellen. Die gute Nachricht: Wer Vielfalt klug nutzt, gewinnt – an Innovation, Resilienz und Glaubwürdigkeit.
Eine Diversitätsorientierte Organisationsentwicklung ist nicht nur wirtschaftlich sinnvoll – sie ist auch eine Frage der Haltung. Sie zeigt, dass dein Unternehmen Verantwortung übernimmt: für faire Chancen, echte Teilhabe und ein respektvolles Miteinander. Mit einem durchdachten Diversity Management gestaltest du eine Unternehmenskultur, die stärkt statt ausschließt.
Und mit der passenden Kommunikation wird diese Haltung auch sichtbar – intern wie extern.
Ich begleite dich auf deinem Weg:
- mit Know-how in Diversity Management
- mit einer Strategie für Diversity Marketing
- mit meinem Lernformat First Steps: Diversity, das bei den Grundlagen beginnt und Wirkung entfaltet
Warum Diversity & Marketing zusammengehören
Diversity Management und Marketing wirken auf den ersten Blick wie zwei getrennte Bereiche. Tatsächlich aber hängen sie eng zusammen – denn Werte, die intern gelebt werden, müssen auch nach außen sichtbar sein.
Ein Unternehmen, das Vielfalt wirklich fördert, zeigt Haltung.
Diese Haltung gehört in die Kommunikation – klar, authentisch und glaubwürdig. Denn Diversity ist nicht nur ein strategisches Thema, sondern Ausdruck von Verantwortung.
Und genau deshalb darf sie in keinem Kommunikationskonzept fehlen.
Ohne Diversity bleibt Marketing austauschbar. Ohne durchdachte Kommunikation bleibt Diversity unsichtbar.
Nur zusammen entfalten sie ihre Wirkung – nach innen und außen.
Ich zeige dir, wie du Vielfalt als Haltung sichtbar machst:
- in deiner Unternehmenskultur
- in deinem Marketing
- und in deiner internen Kommunikation
Starte jetzt: Zwei Impulse aus „Diversity kompakt“ – gratis für dich
Du möchtest wissen, wie Diversität dich, dein Unternehmen und unsere Gesellschaft voranbringt?
Dann schnuppere rein in mein Lernformat First Steps: Diversity – speziell für Unternehmensleitung und Führungskräfte entwickelt.
In den ersten beiden Video-Impulsen bekommst du:
- eine fundierte Einführung in das Thema Vielfalt
- verständliche Begriffsklärungen rund um Diversity, DEI(B) & Co.
- erste Impulse für eine Diversitätsorientierte Organisationsentwicklung
Kurz, klar, praxisnah – und immer mit Haltung.
Diversity Management & E-Learnings – Dein Einstieg in die Praxis
Du willst Diversity nicht nur verstehen, sondern in deinem Unternehmen gezielt umsetzen?
Dann sind meine Lernformate unter diversity learnings dein perfekter Startpunkt.
Ich begleite dich mit zwei Formaten, die Wissen und Haltung verbinden:
Lernvideos
Dein kompakter Einstieg in eine diversitätsorientierte Organisationsentwicklung
- Kurze Einheiten (max. 5 Minuten) – ideal für den Führungsalltag
- Fundiertes Wissen – für eine Diversitätsorientierte Organisationsentwicklung
- Barrierearm & reizarm – klar, ruhig, inklusiv
- Audio mit unterstützenden Folien & Transkript
- Mischung aus Online-Seminar & Podcast – modern & flexibel
LearningSnacks
Mini-Quizze für zwischendurch – interaktiv & praxisnah
- Auf einen Blick: zentrale Begriffe, Konzepte & Denkimpulse
- Spielerisch lernen, sofort anwendbar
- Ideal für dich – oder zum Teilen im Team
- Perfekt für alle, die wenig Zeit, aber viel Neugier haben
Du willst nicht warten – sondern loslegen?
Dann schnapp dir die ersten beiden Impulse aus Modul 1 – Diversity kompakt – verständlich, motivierend und sofort umsetzbar.
Marketing-Kommunikation
Marketing-Kommunikation – klar, inklusiv und wirksam.
Gute Kommunikation ist mehr als ein nice-to-have – sie ist der Schlüssel, um intern wie extern glaubwürdig für Diversity einzustehen.
Ich unterstütze dich dabei, deine Botschaften so zu gestalten, dass sie wirken: inklusiv, strategisch durchdacht und passgenau für deine Zielgruppen.
Was du von mir bekommst
- Kommunikation mit Haltung – verständlich, wertschätzend, barrierearm
- Markenauftritt mit Substanz – konsistent, diversitätssensibel und klar positioniert
- Individuelle Lösungen – von Strategie über Texte bis zu Social-Media-Bausteinen
Ob intern oder extern: Ich helfe dir, mit Klarheit und Verantwortung zu kommunizieren – und damit Diversity erlebbar zu machen.
Tipps zum Lesen, Vorlesen lassen, Hören und Anschauen.
Wissen, das wirkt: Lesen, Hören, Verstehen.
Diversity beginnt im Kopf – mit Wissen, Perspektivwechsel und Offenheit.
In meinem Blog teile ich praxisnahe Ansätze, wie du Diversity im Unternehmen verankern kannst – mit Haltung, Struktur und Strategie.
In den Medientipps findest du Bücher, Podcasts, Videos und Dokumentationen, die andere Lebensrealitäten greifbar machen – und den Einstieg in Diversity erleichtern.
Stöbere durch meine Empfehlungen – handverlesen, zugänglich und persönlich für gut befunden
Ob zwischendurch oder als tieferer Einstieg: Hier findest du Inhalte, die berühren, bilden und zum Weiterdenken anregen.
Silke Schumacher (sie/ihr)
Inhaberin S kommuniziert | Fachkraft für Diversity Management (IHK) | Trainerin
Hey, ich bin Silke.
Diversity Management und Marketing – wie passt das zusammen?
Genau da liegt meine Stärke: Kommunikation ist der Schlüssel zu beidem.
Und wenn du wie ich schon mit sechs Lehrerin werden wolltest, dann weißt du: Es geht ums Erklären, ums Vermitteln, ums Möglichmachen.
Über mich
Wissen weitergeben – das zieht sich durch mein Leben.
Ich bin keine Quereinsteigerin im Bereich Lernen – ich bin eine Langzeitbrennerin.
Schon in meiner ersten Agenturzeit habe ich Kolleg*innen durch neue Software geschleust. Ich war Ausbilderin, Workshop-Host, Trainerin – bei befreundeten Agenturen, in Konzernen, im Ehrenamt.
Und ganz ehrlich: Ich liebe es, Menschen etwas verständlich zu machen, das sie vorher für kompliziert hielten.
Ob InDesign oder Hate Speech, Softwareneuheiten oder Teamkonflikte – mein Anspruch war immer: leicht, praxisnah und mit Aha-Moment.
Lernen darf Spaß machen – und Wirkung entfalten.
Heute fließt all das in meine eigene Lernplattform: diversity learnings – eine Mischung aus Fachwissen, Haltung, didaktischer Klarheit und ehrlicher Sprache.
Denn Wissen ist nicht nur Macht – sondern ein Türöffner für Veränderung.
Was ich mitbringe
Struktur, Strategie und das Gespür fürs Wesentliche
- Viel Erfahrung – und noch mehr Neugier
- Humor ohne Hahaaa, Tiefgang ohne Drama
- Und: eine klare Haltung, wenn es um Teilhabe und Verantwortung geht
Vielfalt beginnt mit dem ersten Schritt.
Du willst mehr als schöne Worte – du willst Wirkung?
Dann lass uns gemeinsam loslegen.
Hol dir jetzt zwei Gratis-Impulse aus meinem Kurs-Modul „Diversity kompakt“ und starte den Einstieg in eine Diversitätsorientierte Organisationsentwicklung.
Du hast ein konkretes Anliegen?
Ich freue mich auf deine wertschätzende Nachricht! Nutze das Kontaktformular oder schreib mir direkt an info@s-kommuniziert.de
Die mit * markierten Felder sind Pflichtfelder.
Ich speichere deine Daten ausschließlich im Zusammenhang mit unserer Zusammenarbeit und gebe sie selbstverständlich nicht an Dritte weiter.
Noch Fragen? Hier findest du Antworten.
Was ist Diversitätsorientierte Organisationsentwicklung?
Eine Diversitätsorientierte Organisationsentwicklung verbindet wirtschaftliches Denken mit sozialer Verantwortung. Es geht darum, Strukturen, Prozesse und Unternehmenskultur so weiterzuentwickeln, dass Vielfalt bewusst gefördert wird – und alle ihre Potenziale entfalten können.
→ In meiner Lernserie „First Steps: Diversity“ zeige ich dir, wie du den Einstieg findest – kompakt, verständlich und strategisch.
Was bedeutet Diversitätsorientierte Führung?
Führung mit Diversity-Fokus bedeutet, Unterschiede im Team nicht nur zu akzeptieren, sondern als Stärke zu verstehen und zu fördern. Es geht um Haltung, Kommunikation und gezieltes Empowerment.
→ Mein Lernformat „First Steps: Diversity“ richtet sich an Führungskräfte, die Vielfalt nicht nur mitmeinen, sondern wirksam gestalten wollen.
Was sind Diversity Dimensionen oder Diversitätsmerkmale?
Diversity Dimensionen beschreiben verschiedene Merkmale, in denen sich Menschen unterscheiden – z. B. Alter, Geschlecht, Herkunft, sexuelle Orientierung oder Behinderung. Sie helfen dabei, Vielfalt strukturiert zu erfassen und Diskriminierung besser zu verstehen.
→ Modul 1 von „First Steps: Diversity“ erklärt die wichtigsten Begriffe – ruhig, klar und mit Praxisbezug.
Was ist Diversity Management bzw. Diversitätsmanagement?
Diversity Management ist ein strategischer Ansatz, um Vielfalt im Unternehmen bewusst zu fördern. Es betrifft alle Bereiche – von Personal über Führung bis Marketing.
→ In meinen Lernimpulsen von „First Steps: Diversity“ erfährst du, wie Diversity Management funktioniert – und wie du es für deine Organisation nutzen kannst.
Wissen, das bleibt
In meinem Blog findest du kompakte, alltagstaugliche Impulse mit Aha-Effekt – verständlich, praxisnah und auf den Punkt.
Warum Pronomen in der E-Mail-Signatur so wichtig sind
Oder anders: Warum Personalpronomen uns alle angehen und nicht nur marginalisierte Gruppen Stell dir vor, du hast dir gerade eine Tasse Kaffee geholt und bei der Gelegenheit mal wieder mit dem...
Fluktuation von Mitarbeitern reduzieren – 10 praxiserprobte Lösungen
Immer wieder Kündigungen? Zeit für einen neuen Ansatz! Kennst du das? Kaum ist eine Stelle besetzt, flattert schon die nächste Kündigung auf deinen Tisch. Die besten Leute gehen – und du fragst dich...