Diversity Management und Marketing für kleine und mittlere Unternehmen (KMU)
Willst du sofort mit Diversity Management starten?
Willkommen in der Realität. Der Fachkräftemangel und der demografische Wandel sind nicht nur Schlagworte, sondern Tatsachen. Individuelle Werte und Bedürfnisse stehen mehr denn je im Vordergrund und verändern unsere Zusammenarbeit.
Das bedrückt dich? Du kannst es auch anders sehen, denn all das bietet Chancen für Fortschritt und Innovation. Und ich zeige dir, wie das geht!
Ich stelle dir leicht verdauliche Lernangebote zum Thema Diversity Management als e-Learnings zur Verfügung. Damit kannst du dein Wissen erweitern und ich bringe dich direkt in die Umsetzung in deinem Unternehmen.
Das Beste daran: du kannst jetzt sofort loslegen, ohne einen Cent zu investieren!
Kennst du diese Zahlen?
Aktuell gibt es in Deutschland 1,26 Millionen offene Stellen für qualifizierte Arbeitskräfte.
50 % des erwarteten Fachkräftemangels könnte durch Diversity im Unternehmen aufgefangen werden.
Jede 10. Person ist in Deutschland von Diskriminierung am Arbeitsplatz betroffen.
Quellen: Institut der deutschen Wirtschaft | Charta der Vielfalt/McKinsey | Statistisches Bundesamt
Spätestens jetzt solltest du aufmerksam werden. Erstens, weil Diversity in Unternehmen eine echte Chance bietet und längst als Wettbewerbsvorteil gilt. Und zweitens: Möchtest du in einem Umfeld arbeiten, in dem Diskriminierung auf der Tagesordnung steht?
Warum also Zeit verlieren, wenn du sofort starten kannst? Meine kleinstmögliche Lerneinheit ist der Diversity Check-in.
Ich lade dich herzlich ein, den Diversity Check-in zu spielen. Ja genau, spielen! Mit einem Mix aus Informationen und Quiz tauchst du spielerisch in die Thematik ein. Du musst „nur“ deine Zeit investieren.
Dein Diversity Check-in startet hier
- Ein erster Überblick zum Thema „Was bedeutet Diversity in Unternehmen“
- Prüfe dein Wissen
- Dauer nur 10 Minuten
- Inklusive 5 Top Tipps für die weitere Umsetzung
- Es kostet dich keinen Cent
Nach dem Diversity Check-in erhältst du wertvolles Wissen in Form eines Newsletters, den ich unregelmäßig an dich verschicke. Ich werde dich nicht zumüllen, Hand drauf! Aber nur so bleibst du am Ball.
Worauf wartest du? Trag' dich jetzt mit deiner E-Mail-Adresse ein und los geht's.
Wenn du meinen Newsletter nicht mehr erhalten möchtest, kannst du dich in jeder von mir versandten E-Mail über den Link „Abbestellen“ wieder abmelden. Mit deiner Anmeldung zum Diversity Check-in und zum Newsletter akzeptiert du meine Datenschutzerklärung. Dort findest auch du Informationen und Nutzungsbedingungen meines Versanddienstleisters „Brevo”.
Solltest du Schwierigkeiten beim Anmelden haben, schreib mir gerne eine E-Mail an die Adresse info@s-kommuniziert.de
Jetzt den ersten Schritt gehen!
Diversity Management: Mode oder Must-have?
Als Unternehmerin kann ich nachvollziehen, welchem Druck du ausgesetzt bist. Neben dem Fachkräftemangel erfordern Neuentwicklungen zu Konzepten wie New Work, Digitalisierung oder Feel-Good-Management stetige Anpassung und Innovation. Für dich eine permanente Herausforderung, Schritt zu halten.
Gerne lade ich dich ein, die Lösungen für diese Vielschichtigkeit aus einem neuen Blickwinkel zu erkunden.
Diversity Management kann alle Elemente zu einer harmonischen Einheit verbinden. Veränderungen vollziehen sich behutsam, Schritt für Schritt. Zum Großteil wachsen sie aus dem Inneren des Unternehmens heraus. Jede Person trägt ihren Teil bei und es bedarf weder gewaltiger Investitionen noch schlagartiger Umbrüche.
Das ist nicht so einfach, wie es klingt. Doch im gemeinsamen Prozess entfaltet sich das volle Potenzial eines nachhaltigen und diversitätsbewussten Unternehmens.
Dein Schlüssel zu Diversity
Wir wissen viel zu wenig voneinander. Meist umgeben wir uns im privaten und beruflichen Umfeld automatisch mit Menschen, die uns ähnlich sind. Doch das kannst du ändern. Denn Diversity ist ein umfassendes Konzept. Es geht weit über die bloße Vielfalt von Geschlecht, Alter oder Herkunft hinaus. Diversity ist der Schlüssel, der die Tür für Gleichstellung und gegen Diskriminierung öffnet.
Erkennst du Diskriminierung?
Wenn 10 % der Erwerbstätigen von Diskriminierung betroffen sind, stellt sich diese Frage unweigerlich. Du brauchst ein hohes Maß an Bereitschaft, in andere Lebensrealitäten einzutauchen und die Welt aus Betroffenensicht zu sehen. Mit Wissen und Empathie schaffst du dann eine inklusive Arbeitskultur, in der jede Person ihr volles Potenzial entfalten kann.
Individuell zugeschnittenes Diversity Management
Ein erfolgreiches Diversity Management ist mehr als nur eine Personalstatistik. Es bedeutet auch, die Stärken und Unterschiede jeder einzelnen Person zu erkennen und zu fördern. Durch individuell auf dein Unternehmen zugeschnittene Maßnahmen entsteht ein neues Klima. Ein Klima, in dem sich jede Person im Unternehmen unterstützt und wertgeschätzt fühlt.
Positive Auswirkungen
Die Vorteile liegen auf der Hand: die Zufriedenheit steigt, die Fluktuation sinkt. Dein Unternehmen wird nicht nur intern, sondern auch extern als attraktiv und innovativ wahrgenommen. Deine klare Haltung kommt gut an. Diversity Management ist nicht nur eine Pflichterfüllung. Es ist der Ansatz, um eine positive Veränderung sowohl in deinem Unternehmen als auch im gesellschaftlichen Zusammenhalt zu bewirken.
“Und jedem Anfang wohnt ein Zauber inne.” Hermann Hesse
Silke Schumacher (sie/ihr)
Inhaberin S kommuniziert | Fachkraft für Diversity Management (IHK-Zertifikat)
Meine Vision
Ein fortgeschrittenes Diversity Management bedeutet für mich die Gewissheit, dass im Unternehmen jede Person den gleichen Startpunkt, die gleichen Chancen, die gleiche Sichtbarkeit und die gleiche Wertschätzung bekommt.
Wissen im Vorbeigehen
Auf meinem Infoblog veröffentliche ich regelmäßig kleine und leicht verdauliche Wissenshäppchen mit Aha-Erlebnis für dich.
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